職稱評定不僅是專業(yè)技術人員關注的熱點同時也是社會關注的熱點。職稱評定是對一個人的技術水平、熟練程度、工作成績等業(yè)務技術方面的全面評價。因此，對一個人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征，同時也是人們領取工資，享受待遇的依據(jù)。
 


　　職稱申報專業(yè)范圍包括數(shù)顯儀器儀表、智能儀器、工控自動化系統(tǒng)與設備、電源與設備、醫(yī)療儀器與設備、環(huán)保儀器與設備、核儀器、各類傳感器與報警器、儀器儀表元器件及工藝加工設備等。
 
　　通過對儀器儀表專業(yè)技術人員的職務評定，有利于提高儀器儀表專業(yè)技術人員的社會地位，職業(yè)榮譽感，薪資待遇水平，調(diào)動他們的工作積極性，進而推動我國儀器儀表行業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展。
 
　　受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術工人在我國的社會地位歷來不高?，F(xiàn)實中，受各種條件限制，技術工人待遇低、發(fā)展前途不明朗等，也大大削弱了這類職業(yè)的吸引力。
 
　　長期以來，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，近年來我國大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向高質(zhì)量發(fā)展，但是卻面臨“設備易得，技工難求”的尷尬局面。
 
　　雖然我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才只有4791萬人，僅占就業(yè)人員總量的6.2%。
 
　　中央黨校國際戰(zhàn)略研究院副院長周天勇表示，目前我國技術人才結(jié)構不合理的現(xiàn)狀，對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個制約因素。
 
　　我國已成為世界上第二大儀器儀表生產(chǎn)國，行業(yè)競爭力和影響力持續(xù)增強。但是在高端儀器儀表領域依然面臨著依賴進口和核心技術缺乏等問題，究其原因是缺乏高技能技術人才。高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我國儀器儀表行業(yè)邁向高端高質(zhì)量發(fā)展和核心技術突破的關鍵因素。
 
　　當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，中國制造站在了新的時代風口。對儀器儀表制造業(yè)而言，要想提高創(chuàng)新能力，突破核心關鍵技術，向高端高質(zhì)量發(fā)展，最關鍵、最積極的因素要發(fā)揮高技能人才的作用。
 
　　2016年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，明確研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制；2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才；今年2月國務院印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，致力于提高技術工人的待遇和社會地位等。
 
　　目前，地方政府也正在制定技術人才的相關意見，如湖北省出臺《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》，創(chuàng)新技能人才評價方式，打通技能人才與專業(yè)技術人才的評價通道，建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇等；山東省出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，破除職稱評價的“硬杠杠”和“玻璃門”，所有人員享受同等職稱評審待遇，進一步煥發(fā)職稱制度的創(chuàng)造力。
 
　　誠然，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的儀器儀表技術人才不是一朝一夕的事，需要政府和企業(yè)的共同努力，持續(xù)推進人才培養(yǎng)。另外，儀器儀表從業(yè)人員也要不斷加強技能學習，用先進的技術武裝自己，推動儀器儀表行業(yè)向更高層次發(fā)展，實現(xiàn)自己的價值。